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虹橋臨空經濟園區首創“三七”錯峰工作法為企業復工開“良方”

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      虹橋臨空經濟園區積極創新工作方式,鼓勵有條件的企業居家辦公、錯崗上班、輪流到崗。

      隨著上海全面復工,經濟園區作為企業和員工相對密集的場所,面臨著巨大的防疫壓力和挑戰。對此,部分園區積極創新工作方式,鼓勵有條件的企業居家辦公、錯崗上班、輪流到崗,為打贏這場疫情阻擊戰,他們貢獻了自己的智慧和力量。國家級經濟示范區——上海虹橋臨空經濟園區便是其中之一。

      首創“三七”錯峰工作法

      日前,為應對復工帶來的防疫壓力,上海發布了《關于鼓勵錯峰上下班的通告》,提出鼓勵各企業根據行業特點實施錯峰上下班;鼓勵有條件的企業,特別是科研、IT等行業從業人員居家辦公、在線辦公、錯崗上班、分時到崗、輪流到崗。

      針對《通告》中所提到的各項要求,虹橋臨空經濟園區首創“三七”錯峰工作法,為保障企業職工的生命安全和企業的正常運營,保證復工防疫兩不誤,根據前期排摸企業復工時間,他們通過招商部門第一時間向本周復工的園區企業進行推廣。目前,該工作法已得到融真置業等一批企業的積極響應。

      什么是“三七”錯峰工作法?簡單來說就是把公司隊伍整建制分成三班,每七天一班來錯峰上班,而其余員工均在家辦公。

      那為什么是“三七”呢?因為每班連續工作7天,按照每個月21天平均工作日來計算,可以保證每個班次有完整14天的隔離期。如果某一班次出現疑似病例,也不會面臨全體隔離的風險,后面班次依舊可以頂上。

      舉例來說,如果一個企業有30個人,人事部門3人,財務部門3人,行政部門2人,設計部門2人,業務A部門9人,業務B部門11人。這時就得打破原有部門分工,把公司30名員工按每組10人分為3組進行排班。如果設計、行政部門無法確保3組均有人員時,這兩個部門的人員可以在第三組輪班時通過線上、居家辦公的方式支持相關工作。

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      為企業復工開出“良方”

      2月10日是上海復工首日,融真置業按照主要領導帶班、中層干部和黨員為主、覆蓋公司所有部門的原則,從26名員工中挑選了7人作為第一周的值班人員。早上8:30、下午5:00,無論是在崗還是居家,員工都要通過微信工作群進行“打卡”,并上報自己當前的身體狀況和體溫。

      盡管居家辦公給企業運作,尤其是溝通上帶來些許不便。但很快,融真置業的思想防線、組織防線和物資防線就隨著一個個微信工作群、防疫監控群被建立了起來。這里有體溫數據的匯總、有工作要求的傳達,更有相互鼓勵的貼心話,在疫情的阻隔下,他們用職場人的素養架起一條條高效的溝通橋梁。

      “說實話,剛推行錯峰工作時我是忐忑的,怕各種難以預測的因素影響工作,但現在看來,我們的員工以高昂的熱情和國企人的使命責任克服了種種的困難,相信防疫工作的勝利必將屬于我們!” 融真置業工會主席李偉琦感慨地說,“真的很感謝臨空園區的三七工作法,既為園區防疫工作提供了保障,更為企業復工開出了良方?!?/span>

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